Сколько часов в месяц должен работать человек согласно Трудовому кодексу РФ

какая продолжительность рабочего времени является нормальной Услуги

Рабочее время — период деятельности сотрудника по выполнению непосредственно своих обязанностей, прописанных в трудовом договоре с работодателем. Законодательно время работы нормировано. Рассмотрим понятие и виды рабочего времени, способы его учета.

Понятие и виды рабочего времени

Статья 91 ТК РФ дает понятие рабочего времени. Оно включает временные рамки, в которые сотрудником выполняются его должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре.

виды рабочего времени

Признаками времени работы на основании юридических норм являются:

  • Регламентированный в законодательных нормах или трудовых договорах и уставе фирмы рабочий период;
  • Временной промежуток, когда человеком выполняются его непосредственные должностные обязанности;
  • Фактически проведённый период в рамках рабочего пространства, установленный нормами или индивидуальным соглашением.

Законодательно в понятие рабочего времени прописаны такие категории: норма рабочего времени, сокращенная продолжительность, неполный рабочий день.

рабочий день

Нормальная продолжительность рабочего времени

На основании закона, нормальная трудовая временная нагрузка не должна вредить здоровью и жизни человека. По трудовому кодексу, она для большей части сотрудников не должна превышать 40 часов/неделя. Это норма рабочего времени. Есть также отдельно учитываемые типы трудящихся, для которых временные показатели рабочей нагрузки изменены.

В день

В соответствии с требованиями трудового кодекса, установлена норма рабочего времени 8 часов/день при условии еженедельной нагрузки в 40 часов разделенных на 5 рабочих дней. Кроме того, по желанию работодателя, пятница может быть коротким рабочим днем. С понедельника по четверг добавляют 15 мин к рабочему дню (нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 ч.15 мин.).

сколько часов работать в день

Это позволяет сократить работу в пятницу на 1 час. Если на предприятии принята 6 дневная рабочая неделя, то нормальная продолжительность рабочего времени составляет 7 часов.

В рамках законодательства нормальная продолжительность рабочего времени составляет отдельную категорию для таких сотрудников:

  • Если возраст 15-16 лет – полный рабочий день до 5 часов; 16-18 лет – до 7 часов;
  • Учащиеся профессиональных училищ возрастом 14-16 лет – 2,5 часа; возрастом 16-18 – 4 часа;
  • Инвалиды — на основании медицинских рекомендаций;
  • Если работа относится к опасным и вредным производствам при 36 часовой недели – 8 часов; при 30 часовой – 6 часов;
  • Для сотрудников, задействованных в сфере транспорта, время работы рассчитывается, исходя из условий труда, должности и тп.

В неделю

На основании действующего трудового законодательства п.2 статьи 45 оптимальная длительность в неделю составляет до 40 ч. для большей части предприятий. Данная продолжительность рабочей недели рассчитана исходя из ежедневной. Увеличение нормы допускается в исключительных случаях, прописанных законом.

продолжительность рабочей недели

В месяц

Сколько часов в месяц нужно работать? Если по определенным причинам предприятие не способно соблюдать нормирование времени работы сотрудников по дням и продолжительность рабочей недели (посменная работа с учетом дневных и ночных смен), то для него допустимо ввести суммированный учет рабочего времени по табелю. Тогда устанавливают норму за месячный период. Если производство опасное или вредное, то на 3 месяца.

продолжительность работы в месяц

Какие могут быть особые нормативы, как они регулируются Трудовым кодексом

По ТК РФ в статье 47 прописаны три варианта нормальной рабочей нагрузки на неделю:

  • При работе в 40 часовой нагрузке 6 дней норма 7 часов в день;
  • При работе в 36 часовой недельной нагрузке 6 дней норма 6 часов в день;
  • При работе в 24 часовой недельной нагрузке 6 дней норма 4 часа.

При этом допустимо применение дополнительных видов работ, которые мы рассмотрим далее.

часы в руках

Сверхурочная работа

Особенности сверхурочной работы учитываются по ТК РФ в ст. 99. При этом само понятие сверхурочной работы включает выполняемую сотрудником работу, которая инициируется руководителем, не входящую в рамки норм времени рабочей нагрузки.

Сверхурочная работа виды

При этом возможность привлекать сотрудника к нагрузке сверх нормы допустимо с его письменного согласия:

  • Если нужно срочно доделать работу, которая была задержана по непредвиденным обстоятельствам (технические условия) и не выполнив ее принесет потерю имущества или станет опасным для жизнедеятельности человека;
  • Когда требуется проведение срочных работ по устранению неисправности, повлекшей остановку рабочего процесса большого числа сотрудников;
  • Если сменщик не явился на работу, а остановка рабочего цикла недопустима. Тогда работник продолжает выполнять обязанности до нахождения другого сотрудника на подмену.
  • Допускаются случаи привлечения сотрудника работодателем к сверхурочной работе без согласования с ним:
  • Когда требуется проведение работы для ликвидации или предотвращению крупной аварии, техногенной катастрофы, или стихийных бедствий;
  • Когда возникает угроза прекращения работы центральной системы водо-, электро-, газо-, теплоснабжения, транспортных потоков и коммуникаций;
  • Если введено чрезвычайное или военное положения, когда невыполнение обязанностей является угрозой жизни людей.

мужчина рабротает дома

Работа в ночное время

Работа в ночное время регламентируется статьей 96 трудового кодекса РФ. При этом к ночному относят период времени с 22.00 до 6.00. Работа в данную смену по сравнению с дневной нормой должна быть сокращена на 1 час. Если человек работает только в ночную смену, то норма в сутки остается прежней. Но допустимо сокращение времени на выполнение ночной работы, когда пункт прописан в индивидуальном договоре о трудоустройстве.

ночная смена

Ненормированное рабочее время

В статье 101 ТК раскрыто понятие ненормированного рабочего дня – это заранее оговоренный режим работы, допускающий привлечение сотрудников к выполнению трудовых поручений за рамками нормированного рабочего периода.

Ненормированное рабочее время

Такое рабочее время по трудовому кодексу не подлежит стандартизации. Перечень таких сотрудников устанавливают в коллективном договоре с учетом мнения профсоюза. С работниками заключают соответствующее трудовое соглашение, где прописаны все условия подобного сотрудничества.

Определение норматива рабочего времени при графике, который отличается от стандартной пятидневки

Длительность трудового дня по трудовому кодексу по стандарту нагрузки считается 40 ч/нед по 8 ч/день. Если на предприятии недельная нагрузка меньше указанной, ее также стоит разделить согласно стандартной схеме пропорционально на 5 рабочих дней.

Если такой подсчет невозможен, тогда используется схема суммарного учета времени выполнения работ. Этот вариант подходит для посменного режима работы. Тогда каждому сотруднику часы работы высчитывается индивидуально, на основании фактического пребывания на рабочем месте в течение расчетного периода, указанного в специальном табеле учета.

учет рабочего времени

К предприятиям с такой системой учета относят организации, обслуживающие население, работающие с длительным циклом производства, когда трудно регламентировать рабочее время. Может получиться, что одна неделя загружена переработкой, а другая практически свободна. Поэтому, чтобы не пересчитывать переработки как сверхурочные, допустимо суммарное высчитывание отработанных часов за принятый на производстве период учета (неделя, месяц, 3 месяца, максимум 1 год).

Важно! Порядок такой работы подписывается в индивидуальном договоре трудоустройства.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сократить нормативное время пребывания сотрудника на рабочем месте допустимо при работе в сложных условиях труда (вредное, опасное производство), указанных в специальном перечне. При этом сотрудник должен работать до 36 ч/неделю.

Кроме того сокращенный график работы устанавливают для людей, профессии которых не указаны в списке, но по долгу службы присутствующим в опасных цехах и на вредных производствах. Также на сокращение рабочего времени имеют право временно задействованные работники, например, строители-монтажники, электроэнергетики и т.п., которые в настоящий момент привлечены к выполнению работ в опасном цеху.

сокращенный день

В законодательстве прописано иное рабочее время по трудовому кодексу для сотрудников с повышенной нервно-интеллектуальной нагрузкой: педагоги, медицинские работники, а также инвалиды I и II группы.

Что делать, если при учете рабочего времени были выявлены нарушения

Обычно комиссия по охране труда осуществляет проверку для выявления нарушений трудового режима. Чаще всего такие ошибки возможны при условии суммарного учета рабочего времени. Вычислить ее можно сравнив данные из табеля по учету рабочего времени с остальной отчетной документацией по выполненной работе (маршрутный лист, журнал учета работ и т.п.). бывает такое, что в журналах указано, что работник выполнял рейс, участвовал в ликвидации аварии на линии связи, а в табеле это забыли указать.

работа в магазине

Таким образом, проводя начисления зарплаты с учетом рабочего времени по табелю, сотрудника лишают оплаты сверхурочно проведенного рабочего периода, учета выхода на работу в выходной или в ночной период.

При выявлении ошибок работодатель обязан пересчитать проведенную оплату. Так оплата первых двух часов сверхурочного выполнения обязанностей в 1,5 размере, остальное время в 2 размере.

Важно! При желании сотрудника ему можно не оплачивать сверхурочное рабочее время, а компенсировать его, предоставив дополнительное время на отдых.

Таким образом, длительность трудового времени на большинстве предприятий нормируется законодательно. Если производство относится к опасному и вредному, все сотрудники задействованные на таком предприятии должны работать по сокращенному режиму дня. При невозможности нормирования времени работы может применяться суммарный учет фактически проведенного периода на месте работы за определенный учетный срок.

Оцените статью
Добавить комментарий